退職願

退職する意向は会社に話したのですが、退職願はまだ出していないのです。

なんでかというと、退職願に退職日を記入するのですが、最初は最終出勤日を記入していたのです。

すると優しい事務のお姉さまが
「あれ?いつまで出勤だったっけ?有休消化しないと?」

と。私はよく意味が分からなかったので、
「そこから有休消化するつもりですけど」

自分の意味を伝えると。教えてくれました。

退職日とは有休消化を含めた日にち。
会社にはそこまで在籍するので保険の絡みとかが出てきます。

例えば私の場合は会社に
5月20日まで出勤すると会社には伝えていまして、そこから有休を消化しようと考えていました。
んで、別に有休消化してても新しい会社で働いても大丈夫だろう?と安易に考えていたのです。

とんでもなかったです。
冷静に考えればすぐにわかるのですが、今の会社に在籍しているので保険は今の会社のものです。
そして新しい会社で働くという事は新しい会社にも在籍するということです。つまり保険も加入するということです。
保険がダブってしまうのです。

なるほど。
そして、有休の残りは自分で計算をして有休を消化して退職する日を退職願に書くという事でした。

私の場合は5月に有休が回復するので有休の計算が少し混乱しました。

色々計算しましたが、有休をすべて使い切ると7月の頭に少しかかってしまう。
7月にかかってしまうと7月も保険が今の会社になるという事になってしまいます。

なんか面倒くさいなーと感じてしまいました。
なので退職願は6月29日で出そうかなと考えています。
また事務のお姉さまに色々聞いてみようと思います。
なんで6月30日じゃないのかというと6月29日までの在籍だと6月分の保険料が引かれない。30日まで在籍だと6月分の保険料が引かれちゃうという事です。

まだきちんと計算していないので、自分の有休の1日の値段と保険料を比べないといけないです。たぶん保険の方が高いかなーと思っているので6月29日と考えています。

また色々と動きはあると思うのでぼちぼち書いていこうと思います。

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